أسس تحديد الرواتب وزيادتها بقلم عبدالله العبدالجادر

الراتب هو مبلغ من المال يدفع لشخص ما شهريا أو أسبوعيا مقابل أدائه لمهام وانجازها في وقتها وحسب العقد المبرم بين صاحب العمل وبين الموظف (العامل) وله حقوق وعليه واجبات يلتزم بها حسب نظام العمل ولوائحة المعتمدة ، وطبعا هنالك قانون للخدمة المدنية ( القطاع الحكومي) وقانون العمل في القطاع الأهلي وهذة القوانين تنظم إجراءات العمل واستحقاقاته والزيادة السنوية التي تسمى العلاوة الدورية  وتحدد ساعات العمل .

هنالك عدة أعتبارات تؤخذ عند تصميم وأعداد جدول رواتب لأي جهة عمل وتبدء بدراسة مسحية وميدانية داخل السوق المحلي وبعض الأحيان في الدول المجاورة وذلك لمعرفة الرواتب والمزايا الوظيفية التي تدفع للوظائف المماثلة في طبيعة العمل وهذة تستلزم وجود أوصاف وظيفية لجهة العمل لمقارنتها مع مثيلتها بالسوق والتأكد من تشابه أو على الأقل تقارب في المهام والواجبات لهذة الوظائف وبعدها يتم تجميع المعلومات وتحليلها وترتيبها في جدول مرتبات حسب نظام جهة العمل اذا كانت تعتمد على التعيين حسب المؤهلات الدراسية والخبرات العملية أو تعتمد على ترتيب المستويات الوظيفية أو تعتمد نظام تقييم الوظائف بالنقاط ويضاف لجدول الرواتب طريقة منح الزيادة السنوية وهنالك أكثر من طريقة منها العلاوة الدورية التي تطبقها الحكومات أو تقييم الكفاءة أو الجدارة وهنا تمنح الزيادة السنوية بمبالغ مختلفة للدرجة الواحدة سنويا . وهنالك جهات عمل تطور وتحدث جدول المرتبات كل سنتين أو ثلاث سنوات بعد دراسة مسحية وميدانية للرواتب والمزايا الوظيفية محليا وإقليميا وتأخذ في الاعتبار التضخم في الأسعار ومستويات وغلاء والمعيشة داخل الدولة لتكون منصفة في تعديل وزيادة المرتبات حسب المستجدات وذلك لتظل محافظة على العاملين لديها وخاصة الكفاءات وذوي الخبرات بدلا من هروبهم أو استقالتهم الى جهات عمل منافسة تمنح رواتب أعلى منها.

عندنا في دولة الكويت هنالك جهات عمل تقوم بهذة الإجراءات للمحافظة على مستواها وادائها ولتشجيع الكفاءات وذوي الخبرات لديها وخاصة بعض الجهات في القطاع الخاص التي يعتمد استمرارها على أدائها التشغيلي والربحية ولهذة تراها تهتم بتحديث جدول المرتبات والمزايا الوظيفية كل فترة من الزمن ولهذا وجود متخصصين داخل جهات العمل للقيام بهذة الدراسات أو الاستعانه من خارجها ضروري وكما هنالك جهات تقوم بالاحصائيات السنوية لنسب التضخم وغلاء المعيشة مثل الإدارة المركزية للإحصاء حسب اخر إحصائية عام 2013 حيث غلاء المعيشة وصل 3% .

أن توحيد مرتبات لوظائف مماثلة في الجهات الحكومية وخاصة النمطية ضروري لتشابها وتقاربها في المهام والمؤهلات مثل المحاسب ، الباحث القانوني ، المهندس ، المبرمج وغيرها ومعالجتها تكون بتوحيد جداول المرتبات في جدول واحد وساعات عمل واحدة .

الدكتور/ عبدالله فهد العبدالجادر
مستشار تنظيم وادارة