ديوان المحاسبة يختتم برنامجين تعريفيين

اختتم ديوان المحاسبة برنامجين تعريفيين الأول بعنوان ' إدارة الأداء الوظيفي'، والثاني بعنوان 'مرسوم بقانون رقم (25) لسنة (2012) بشأن قانون الشركات'.
استهدف البرنامج الأول (إدارة الأداء الوظيفي) تنميـة وصقــل مهـــارات وقـــدراتالاشرافيين في مجال إدارة أداء مرؤوسيهم من خلال اشتراكهم في مختبرات متخصصة ومناقشــات مفتوحــة ودراســـة حــالات عملـيـة تمكن الإشرافي من اختيار وتتبع النمط القيادي المناسب لكل مرؤوس، بالإضافة إلى تحفيز المرؤوس من خلال اشراكه في وضع معدلات أداء تعكس أهداف ومحتوى ومجالات أعماله، وتمكين الاشرافيين من مراقبة ومتابعة وتقييم أداء المرؤوسين وتصميم أداة تقييم فعالة لمعالجة أي قصور.
وتطرق البرنامج إلى كيفية اختيار واتباع النمط القيادي المناسب لكل مرؤوس وبما يلائم مستوى نضجه الوظيفي، وشرح تفصيليا عملية مراقبة ومتابعة وتقييم أداء المرؤوسين بما يكفل اكتشاف مواطن القوة والضعف في الأداء، كما تناول تصميـم وإدارة مقابلــة تقييــم أداء فعالــة مــع الـمرؤوسين لـمعالجــة أي قصــور.
وناقش البرنامج الموجه لفئة الاشرافيين ومن في مستواهم مسألة تحديــد الـمداخل الـمناسبة لتحسـين أداء الـمرؤوسين واتبــاع الخطــوات العلميـة لحل المشكلات وتحسين الأداء، بالإضافة إلى التفويض الفعال للمرؤوسين.
اما البرنامج الثاني'مرسوم بقانون رقم (25) لسنة (2012) بشأن قانون الشركات'والموجه لكافة فئات المدققين في جميع قطاعات الديوان فاستهدف تعريف المشاركين مرسوم بقانون رقم (25) لسنة (2012) بشأن قانون الشركات.
واستعرض نظرة عامة على أبواب القانون، وقم شرح تفصيلي لمواد القانون وعلاقة القانون الجديد بنظم الحوكمة، كما أوضح الفرق بين القانون رقم (15) لسنة (1960) وتعديلاته والقانون الجديد.