نظام تقييم الوظائف بالنقاط - بقلم دخيل الهاجري

خرجت علينا الحكومة بالبديل الإستراتيجي من غير أن تكلف أحدا ليخرج على الناس ويشرح ما يحتويه هذا المقترح، حتى أصبح البعض يشك في أن هناك الكثير من المسؤولين لا يعرفون محتوى هذا البديل أو حتى كيفية تطبيقه.

هنا سأتكلم عن نقطة في هذا المقترح من أشد النقاط ضبابية وهي نظام تقييم الوظائف بالنقاط.

وضع مقترح الترقيات سنتين لترقية المتفوق، 3 سنوات للممتاز، 4 للجيد جدا، 5 للجيد. هذه العبارة مفهومة، لكن غير المفهوم هو كيف يكون التقييم؟ وهل توجد إحصائية لتقييم الموظف؟ وهل التقييم يعتمد على الإنتاجية؟ وهل التقييم يعتمد على الحضور والانصراف؟ هل التقييم يعتمد على المسؤول عن الموظف؟

أسئله تحتاج أجوبة من قبل واضعين المقترح.

وماذا عن الموظفين الذين طبيعة عملهم لا يوجد بها إنتاجية مثل موظفي الكارت أو مسؤول الدوام؟

ومن ينصف الموظفين المجتهدين الذين لا يوجد توافق بينهم وبين مسؤولهم المباشر لأي سبب كان؟

أخيرا على الحكومة أن تخرج بمؤتمر صحافي لتبين للموظفين هذا المقترح وتجاوب عن كل الأسئلة المطروحة وان تدعو ممثلين عن كل القوى العاملة التي يعنيهم هذا المقترح ليطرحوا تساؤلاتهم وعدم ترك الموضوع مفتوحا للتأويل والتفسير من قبل البعض.