(تحديث1) مدير الموارد البشرية في 'الأبحاث' ،، 'علم نفس' !

رداً على بعض إيميلات القرّاء ورسائلهم الخاصة  والمعلقين على الموضوع المنشور في بخصوص مدير إدارة الموارد البشرية في معهد الكويت للأبحاث العلمية، فإن جريدة تؤكد لقرّائها أنها لا تنشر موادَ غير متأكّدة من صحتها، ولا تنشر إلا بعد طلب  وثائق تؤكد الخبر المنشور في صفحتها.
 
وتؤكد للمستفسرين من قرائها المتّصلين والمراسلين أن تخصص مدير إدارة الموارد البشرية في معهد الكويت للأبحاث العلمية هو ليسانس آداب من جامعة الكويت/ كلية الآداب /تخصص علم نفس.

2015-7-1

9:57:21 AM

تفاعلاً مع ما نشرته قبل أيام حول تأكيد وزير التربية وزير التعليم العالي الدكتور بدر العيسى عدم التجديد لمدير عام معهد الكويت للأبحاث العلمية د.ناجي المطيري، وتشكيل لجنة برئاسة د. أحمد بشارة المشهود له بموضوعيته لاختيار مدير جديد للمعهد، كشفت مصادر مطّلعة أن هناك مناشدات عديدة من موظفي المعهد تنوي تقديمها إلى وزير التربية (رئيس مجلس أمناء المعهد) لإيقاف صلاحيات د. المطيري في إصدار أية قرارات لحين اختيار المدير الجديد.

رابط: محاولات اللحظة الاخيرة


وعلّلت المصادر أسباب تلك المناشدات من موظفي المعهد إلى ما لُوحظ في الأيام الأخيرة من ازدياد إصدار المطيري لقرارات لا تستند إلى القوانين واللوائح المعمول بها في المعهد، مثل 'تجميد' صلاحيات نائبة المدير العام لقطاع الإدارة والمالية ومنح صلاحياتها إلى مدير إدارة الموارد البشرية محمد عبدالله المطيري الذي تربطه به صلة قرابة، وكذلك إصداره لقرارات أخرى وتعليمات تهدف إلى 'التغطية' على كل مخالفات د. المطيري ومدير الموارد البشرية خلال الفترات السابقة، تمهيداً لتسويتها، وخشيةً من اطلاع المدير العام الجديد القادم للمعهد عليها، والذي سيضطر إلى محاسبة مرتكبيها وكشف كل 'الأوراق القديمة' لضمان بداية جديدة وصحيحة للمعهد كمؤسسة علمية مميزة لا تحتمل مثل تلك المخالفات.


وبيّنت المصادر إلى أنه إضافةً إلى تلك المناشدات الموجهة إلى وزير التربية بإيقاف وإلغاء قرارات د. المطيري التي أصدرها في أيامه الأخيرة، أن مدير الموارد البشرية يعمل حالياً على تصحيح التجاوزات الواردة في تقرير ديوان المحاسبة، إلا أن المصادر استغربت قبول الوزير تصحيح الملاحظات والتجاوزات دون أن يطلب محاسبة المسؤول عنها رغم 'جسامتها'، بل وعدم اطلاع اللجنة التي شكّلها الوزير للنظر في مخالفات المعهد على مخالفات مدير الموارد البشرية التي يتداولها موظفو المعهد.

وتساءلت المصادر عن مدى قانونية بعض الإجراءات التي تم اتخاذها ب 'الاتفاق' بين د. المطيري ومدير الموارد البشرية خصوصاً في ملف موظفة المعهد ابنة مدير الموارد البشرية من حيث اجراءات تعيينها وتقاييم أدائها السنوية ومكافآت الأعمال الممتازة الحاصلة عليها وتوقيعه على ترشيحها لدورات تدريبية وترقيتها، واحتساب شهادتها الجامعية الحاصلة عليها خلال عملها في المعهد دون اتّباع المسار والتدرّج الوظيفي المعمول به في المعهد، ثم نقلها من إدارة الموارد البشرية إلى مكتب التدقيق الداخلي التابع للمدير العام د. ناجي المطيري.

كما تساءلت المصادر: هل يصح نقل موظفة إلى مكتب التدقيق الداخلي المختص بتسجيل الملاحظات والمخالفات لتراقب عمل ومخالفات والدها مدير الموارد البشرية؟!! .

واستغربت المصادر قبول وزير التربية بمثل هذا التجاوز والتخبط في حال علمه به، وعدم وصول هذه 'الملفات السريّة'-  التي يجري الآن التعتيم عليها - إلى 'اللجنة المشكّلة للنظر في مخالفات المعهد'، ولا إلى مدققي ديوان المحاسبة المكلّفين بالرقابة على أعمال المعهد.