عبدالعزيز الدويسان يكتب عن - روح الفريق

النمل الذي يتبع روح الفريق الواحد والتكاتف والتعاون لتحقيق المصلحة العامة وليست المصلحة الفردية ، فهو يعيش كمنظومة لكل منهم وظيفة وإن دل فيدل على التعاون الواضح الذي لا نظير له . وسياسة التوظيف في شركة جوجل التوظيف ليس بالسهل كما في غالبية الوظائف الذي يمر بمراحل عدة ومقابلات قبل التعيين ومن الممكن أن يرفض التوظيف إذ لم يكن لديه القدرة أو الإمكانية على العمل مع الفريق أو الاشتراك في العمل الاجتماعي ، والاحترافية بالعمل مهمة ومطلوبة ولكن عندهم روح الفريق أكثر أهمية . لعبة الكراسي في بعض البلدان يأتون بتسعة كراسي لعشرة أطفال ، ويقولون للأطفال بأن الرابح هو من يحصل على الكرسي ، ومن يبقى بدون كرسي يكون خارج اللعبة ، ثمّ يقلّلون عدد الكراسي كل مرة فيخرج طفل كل مرة حتى يبقى طفلا واحدا ويتم إعلانه إنه الفائز ، فيتعلم الطفل ثقافة ' نفسي نفسي ' أما لعبة الكراسي في اليابان يأتون بتسعة كراسي لعشرة أطفال أيضا ، مع فارق بأنهم يقولون للأطفال بأن عددكم أكبر من الكراسي ، فإذا أحدكم بقى دون كرسي ، يخسر الجميع ، فيحاول جميع الأطفال احتضان بعضهم البعض لكي يستطيع عشرة أطفال الجلوس على تسعة كراسي ، ومن ثم يقللون عدد الكراسي تباعا ، مع بقاء قاعدة أنهم يجب أن يتأكدوا بأن لا يبقى أحدهم دون كرسي ، وإلا خسروا جميعا فيتعلّم الطفل ثقافة ' لا نجاح لي دون مساعدة غيري على النجاح وثقافة الفريق والمجموعة ' . هذه مجموعة من الامثلة حول العمل بروح الفريق الواحد ويثبت فيهم روح المحبة والعمل والإخلاص والتفاعل والنظام في تطبيق القواعد وفي استخدام الخدمات والأفراد والأدوات ويشعر الفرد بأنه جزء من النجاح وجزء مهم في منظومة النجاح الجماعية ، ففي الاتحاد قوة ، فالفريق الناجح له قلب واحد ، وكل فريق يحتاج الى بطل ، وكل بطل يحتاج إلى الفريق ، ويقول فل جاكسون اللاعب والمدرب الشهير في nba ' قوة الفريق هو كل فرد ، وقوة كل عضو هو الفريق ' .