(تحديث1) الصيفي يسأل عن تكويت العمالة النفطية

صرّح النائب الصيفي مبارك  الصيفي ان ملف وزير الصحة السابق الدكتور هلال الساير سيفتح على مصراعيه في لجان التحقيق البرلمانية بدءا من التحقيق في التجاوزات الخطيرة على العقود التي وقعت بين وزارة الصحة وعدد من الجامعات في كندا واميركا لادارة المستشفيات الحكومية.

وقال الصيفي في تصريح صحافي ان المهزلة الكبيرة التي حدثت في عقد ميغل والتجاوزات الخطيرة ستكون باكورة التحقيق في لجنة الاموال العامة على ان تتواى طلبات التحقيق الاخرى في العقود الموقعة مع جامعتي تورينتو وجون هوبكز التي تشوبه الكثير من المخالفات والتجاوزات التي حدثت في عهد الوزير السابق الذي كنا ندرك مدى خطورة وجوده في موقعة في الحكومة السابقة الا ان الظروف السياسية كانت وراء تأخير مساءلته المستحقة.

واشار الصيفي الى ان لجنة حماية الاموال العامة المكلفة بالتحقيق في تجاوزات عقد ميغل ستحقق في كل المعلومات التي بدأت تطرح في الاعلام شكل واضح لافتا الى ان ماطرح اخيرا في غاية الخطورة لاسيما بما يتعلق بعلاقة الشركات الوسيطة بجهات مشبوهة.

 

وقال الصيفي : عندما قررنا مساءلة الوزير السابق هلال الساير كنا على يقين بان هذا الوزير قد  ارتكب تجاوزات لايمكن السكوت عنها وفق دلائل وقرائن واضحة لكن الاكيد بأنه سيحاسب على كل هذه التجاوزات وفق الدستور واللائحة لاننا لانقبل ابدا السماح للوزراء ان يرتكبوا المخالفات الخطيرة من دون حساب وهذا الذي لابد من حدوثه وفقا لما تقرره لجان التحقيق البرلمانية.

 

من جهة أخرى تقدم النائب الصيفي مبارك الصيفي بسؤال وجهه لوزير النفط هاني حسين والمتعلق ببرنامج تكويت عمالة المقاولين في عقود المقاولين بالقطاع النفطي ، وفيما يلي نص السؤال :

1} أصدرت مؤسسة البترول الكويتية القرار رقم { 23/2002 }, والمتعلق  بتكويت العمالة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي , وتضمن القـــرار تحقيق نسبة لأتقل عــــن { 25%} من أجمالي العمالة الماهرة وشبه الماهرة في تلك العقود , هل تحققت هذه النسبة  في العقود , وماهي النسب المحققة في عقود الشركات النفطية منذ صدور القرار حتى تاريخه ؟ وإذا لم تتحقق النسبة فيرجى الإفادة عن أسباب ذلك ؟ وماهى الإجراءات التي اتخذت تجاه الجهات غير الملتزمة بتنفيذ القرار ؟

2} هل قرار المؤسسة رقم {23/2002}, مازال سارياً حتى تاريخه ؟ وماهى القرارات الداعمة لاستمرار سريان القرار ؟

3} ماهي الجهات المعنية بتنفيذ القرار المذكور أعلاه , وآليات التنفيذ , وماهى المعوقات التي واجهت تلك الجهات ,وكيف تسنى لها مواجهة تلك المعوقات ؟

4} ماهى الآلية المتبعة في تكويت العمالة في عقود المقاولين حتى تاريخ صدور القرار رقم   {5 لسنة 2012 }. من وزير النفط رئيس مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية في  28 مارس  2012. والمتعلق بتكويت العمالة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي , والذي   

أحال اختصاصات التوظيف المركزي إلى الشركات النفطية , وماهى آلية التوظيف في تلك الشركات , وبيان تأثير ذلك على ما صدر من إجراءات ونظم ولوائح خلال السنوات الماضية ؟

5} كم عدد العقود الخاضعة لقرار المؤسسة رقم { 23/ 2002 }, وكم عدد الكويتيين بها, وماهى نسب التكويت في كلا منها  , وماهى الضوابط التي تحدد خضوع هذه العقود للقرار المذكور من عدمه ؟

6} ماعدد الشواغر بعقود المقاولين في الشركات النفطية , ونسبتها إلى الأعداد الكلية في تلك العقود ؟

7} ماهى الآلية المتبعة في الإعلان عن الشواغر في عقود المقاولين حتى تاريخ صدور قرار وزير النفط  رئيس مجلس إدارة المؤسسة رقم {5 لسنة 2012 }. والآلية الجديدة بعد صدور هذا القرار ؟  

8} ماسبب عدم تطبيق قانون العمل رقـــــم { 28/1969}. في  قطاع الأعمال النفطية  على العاملين الكويتيين في العقود, وماهى الإجراءات التي أتبعت تجاه الجهات المعنية بتنفيذ القانون ولم تقم بالتطبيق منذ صدور القانون حتى ألان , وماهى الجهود  التي بذلت  لتطبيق القانون على العمالة الكويتية فــي عقود المقاولين بالقطاع النفطي ؟

9} ماهى الجهة -  أو الجهات – المسئولة عن متابعة تنفيذ القرار رقم {23/2002}. وماهى الصلاحيات الممنوحة لها وآليات العمل لديها للرقابة والتقييم لكي تحدد المسار العام لتنفيذ قرار التكويت وتقديم التقارير اللازمة عن ذلك إلى جهات الاختصاص ؟

10} ماهى أعداد المتقدمين للوظائف على الشواغر في عقود المقاولين بالقطاع النفطي منذ عام {2006} وحتى تاريخه , وما عدد الذين تم توظيفهم مع بيان تفصيلي بكل شركة على حدة وبيان عدد الذين لم يتم توظيفهم مع ذكر أسباب عدم التوظيف لكل حالة منها ؟

11} برجاء تزويدنا ببيان مفصل عن إجراءات توظيف العمالة الكويتية بشركــــــة { شلمبرجير } و شركة {project managment company} { pmc  } منذ العام {2006} وحتى تاريخه , وإمدادنا ببيان مفصل يشمل الاسم والرقم المدني لكل  منها والمسمى الوظيفي والمؤهل وسنوات الخبرة ,وهل توجد صلة قرابة بينهم وبين احد من الموظفين بالشركات النفطية , وما نوع صلة القرابة لكل حالة على حدة  مع تزويدنا بهذه بالبيانات وفقا لجداول محدد بها  الاسم -  الشهادة  - صلــة القرابة -  نوع صلــة القرابة -  الوظيفة التي تعيين عليها  ومقدار الراتب – ووظائف أقربائه بالشركــات النفطـــية سواء كان {أب / أم / أخ / أخت / ابن عم / ابنة عم / ..........الخ } لكل شركة على حدة ؟