اقترح 'بوليصة تأمين لرجال الإطفاء

تقدم النائب د. عبدالله الطريجي باقتراح لرجال الإطفاء، في ما يلي نصه:

السيد / رئيس مجلس الأمة                      المحترم
تحية طيبة وبعد ،،،

لما كان العمل في مجال الإطفاء يشكل خطورة دائمة وشبه محققه على العاملين فيه ، ويتسبب في كثير من الأحيان بفقدانهم لأرواحهم أو الإصابات البليغة والعاهات المستديمة , وإن سجل شهداء الواجب ضمن رجال الإطفاء دليل على تفاني وإخلاص أبناء الكويت العاملين في سلك الإطفاء ومقدار ما يبذلونه من جهود مضنية من خلال طبيعة عملهم الشاق الذي ينطوي على أعلى درجات الخطورة , الأمر الذي يدعونا لتقدير أبناء الكويت العاملين في هذا المجال.

 لذا فإنني أتقدم بالاقتراح برغبة التالي برجاء عرضه على مجلس الأمة الموقر.
' نص الاقتراح '

' عمل بوليصة تأمين لجميع العاملين في سلك الإطفاء بقطاع مكافحة الحرائق تشمل التأمين على الحياة وتأمين العلاج بالخارج في حالة الإصابات الشديدة '.

مقدم الاقتراح   
د. عبدالله محمد الطريجي

ووجه سؤالا برلمانيا لوزير النفط حول التغييرات الإدارية للهيكل التنظيمي للشركة الكويتية لنفط الخليج، في ما يلي نصه:

السيد / رئيـس مجلس الأمـــة                     المحترم
تحية طيبة .. وبعد ،،،
يرجى التكرم بتوجيه السؤال التالي إلى السيد / وزير النفط            المحترم

(  نص السؤال  )

نما إلى علمي بأن الشركة الكويتية لنفط الخليج المشهورة بإصدار تغييرات إدارية على الهيكل التنظيمي بين الحين والآخر أنها بصدد إصدار تعميم إداري بإعادة هيكلة الشركة وذلك بإلغاء دوائر وإضافة أخرى وكذلك تنحية بعض المدراء من مناصبهم إلى مهام خاصة أو مناصب ذات مسئولية أقل وكذلك نقل مدراء من شركات نفطية أخرى إليها ومن باب الحرص على إنصاف الكفاءات الكويتية والحرص على تطبيق القوانين واللوائح بشفافية على الجميع مما يوفر بيئة عمل صحية ومنتجة .

لذا يرجى إفادتي بالآتي :-

1- ما هي الخطوات التي تم إتباعها بنقل مدير من شركة التنمية النفطية إلى الشركة الكويتية لنفط الخليج بصفة الانتداب ، وهل انتدابه هذا سوف ينتج عنه نقله بصفة دائمة وتعيينه بالشركة ؟
2- هل أتبع نظام النقل المطبق والموحد لدى مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها .. ؟
3- هل تم عمل المفاضلة الموحدة لرؤساء الفرق بالشركة لشغل هذه الوظيفة ؟
4- هل تم الإعلان عن هذه الوظيفة لدى مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها؟
5- إذا لم يتبع ما ذكر أعلاه , لماذا تم اختيار هذا المدير بالذات ؟
6 – هل الشركة اتفقت مع شركة استشارية مؤهلة لدراسة الهيكل التنظيمي واقتراح هيكل يخدم احتياج وعمل الشركة من ناحية عملية مدروسة ؟ أم هذه الدراسة تمت من قبل الشركة بدون أسس علمية وثم تفصيلية بالأهواء الشخصية ؟
7 – يرجى تزويدي بنسبة المدراء المراد تجميدهم بالآتي :-
- المؤهلات العلمية .
- الخبرات العملية .
- التقييم السنوي عن أخر 3 سنوات وصورة عنها .
- المعايير التي تم اعتمادها لاتخاذ قرار تنحيهم إلى مهام خاصة .
8 – ديوان المحاسبة وجهاز التدقيق الداخلي لمؤسسة البترول الكويتية قد رفعوا بالسابق مخالفة للشركة الكويتية لنفط الخليج بخصوص تعيين مدير لديها ليس لديه مؤهل علمي ( جامعي ) وذلك حسب نظام المفاضلة الموحد مع العلم بأن هذا المدير لديه خبرة علمية أكثر من (40) عاماَ بالقطاع النفطي وعمره تجاوز (60) عاماً ، لذا يرجى ضرورة بيان الخطوات التي اتخذتها الشركة لإزالة تلك المخالفة .

مع خالــص التحية ،،،

مقدم السؤال
النائب د. عبدالله محمد الطريجي