' زين ' تفتح نافذة المعرفة لكوادرها الوظيفية

أعلنت شركة زين أكبر شبكة اتصالات في الكويت أنها أقامت مؤتمرها الأول للمعرفة والموجه لكافة موظفيها على مستوى الإدارات، والذي تهدف من خلاله إلى تشجيع وتحفيز وتطوير كوادرها الوظيفية وتحسين منظومة العمل.

وذكرت الشركة في بيان صحافي أنها وفي إطار تحقيق رؤيتها بأن تصبح المزوّد الأكثر ثقة لخدمات الاتصالات المتنقلة المبتكرة حرصت على إقامة هذا الحدث الأول من نوعه، وذلك بهدف تعزيز المهارات القيادية و تحفيز عمليات الإبداع والتطوير.

وأشارت إلى أن من المحاور الرئيسية لهذا المؤتمر والتي ركزت عليها الحلقات النقاشية، تلك الخاصة بعملية الرضا الوظيفي والانتماء و الولاء للشركة، مبينة أن هذا المحور يعتبر العمود الفقري الذي ترتكز عليها الشركة في تنفيذ برامج وخططها التشغيلية.

وأفادت أن جلسات المؤتمر والتي أدارها متحدثين عالميين  ومتحدثين كويتيين لهم انجازات و بصمة في النواحي الاجتماعية أبرزت العديد من النقاط التي تساعد على كسر الحواجز الهيكلية التي قد تعوق الإنتاج ، وكان من ضمن البرامج التي أخذت اهتماماً كبيراً خلال في فعاليات المؤتمر البرنامج الخاص بترسيخ سياسة التمكين والتشجيع على التألق و التميز وهي القيم التي تنادي بها العلامة التجارية للشركة (الانتماء والتألق والقلب).

الجدير بالذكر أن فعاليات المؤتمر والتي استمرت على مدار يومين جاءت بالتنسيق بين إدارة الموارد البشرية في الشركة وشركة الحلول المثلى، وقد شهدت جلساته الافتتاحية محاضرة من قبل المتحدث العالمي Chris Fulle  المدرب المعتمد من شركة John Maxwell Co.  العالمية في مجال القيادة وبناء الفرق عالية الأداء، بالإضافة إلى شخصيات كويتية و عربية شابة ناجحة مثل السيد عبدالله العيسى من ' لو فات' و السيد غازي الهاجري من شركة goal و الدكتور علاء الدم، كما شارك في فعاليات اليوم الثاني المدرب العالمي Tony White المحاضر الشهير في مجال الإبداع والتحفيز، و السيد شملان البحر من مجمع 360 ،          و السيدة مريم جهاني و السيد Darren Kamphuis و  السيد Hagop Emrazian  من أجليتي، بالإضافة إلى السيدة سلمى حجاج.
ومن هذا الجانب أكد الرئيس التنفيذي للشؤون التكنولوجية في الشركة يعقوب خاجه على أن الارتقاء بالثقافات داخل المؤسسات هي مسؤولية الموارد البشرية وهو من الأدوار الرئيسية المطلوبة منها، خصوصا وأنها أساس حركة التغيير نحو تنفيذ الأهداف المرسومة والاستراتيجيات العامة لآلية العمل.

وأوضح أن لكل مؤسسة شخصيتها الخاصة بها في طبيعة عملها، مؤكدا أنه كلما كان لكل مؤسسة تجربتها الخاصة في هذا الشأن كلما كانت قريبة من تحقيق أهدافها نظرا لمعرفتها بطبيعة المتغيرات والملامح التي تطرأ على آلية العمل، ومما لا شك فيه أن فعاليات هذا المؤتمر تأتي في إطار هذا الهدف.

ونوه خاجه على أهمية  العنصر البشري في دوران منظومة العمل، مبينا أن العنصر البشري يأتي في مقدمة جل اهتمام الشركة، و تطوير قدراته هو في الأساس الاستثمار الحقيقي للمؤسسة، مشيرا إلى أن هدف زين أن تكون هي الاختيار الأول والأخير لموظفيها من خلال تجربتهم المميزة في عالم زين الجميل.