دراسة تساعدك بالتعرف على المدير المغرور

في جامعة “أكرون” بولاية “متشجن” الأمريكية طور باحثون مقياسا جديدا للغرور قد يساعد الموظفين للتعرف على المديرين المغرورين فى محاولة لتفادى الأثر المدمر والمكلف للعمل مع مدير مغرور.

وذكرت صحيفة “ساينس ديلي” الامريكية أن مقياس الغرور في أماكن العمل عرض في مؤتمر رابطة علم النفس الامريكية في مدينة اورلاندو بولاية فلوريدا الثاني من أغسطس .
وأوضحت “ساينس دايلي” ان الغرور يتسم بنمط سلوكي يعتمد على الحط من قدر الآخرين في محاولة لإثبات الكفاءة والتفوق ويرتبط هذا السلوك بانخفاض مستوى الذكاء وقلة الثقة في النفس.
وتنصح الدراسة بالاعتماد على المقياس التالى فى التعرف على مديرك المغرور وكيفية التعامل معه:
أولا: هل يضع رئيسك برنامجه الشخصي فوق برنامج العمل ؟
ثانيا: هل يقلل رئيسك من أهمية أفكار الآخرين أثناء الاجتماعات ويضعهم في مواقف محرجة ؟
ثالثا: هل يرفض رئيسك الملاحظات البناءة ؟
رابعا: هل يبالغ رئيسك في التعالي ويجعل الآخرين يشعرون بالضآلة ؟
اذا كانت الاجابة “نعم” فرئيسك فى العمل يعانى من الغرور وعليك توخى الحذر فى التعامل معه.
وحذرت الصحيفة من أن المدير المغرور إذا ما ترك بدون ضابط قد يؤدي ذلك الى آثار وخيمة تنعكس على العمل والموظفين بالسلب، مضيفة أن المدير المغرور لا يرشد الموظفين الجدد ولا يشجع فريق العمل مما يؤدي الى مناخ اجتماعي سلبي في مكان العمل.
وأوصت الصحيفة بإدراج مقياس الغرور في عملية إدارة الجودة بالمؤسسات المختلفة.
وأضافت الصحيفة أن زراعة التواضع بين الرؤساء والمديرين وتشجيع العمل الذي يعتمد على التعلم والاستفادة من الخبرات يؤدي الى الحد من الغرور وزيادة القيادة البناءة ويعزز التواصل الاجتماعي بين الموظفين