شارك فيها 15 مديرا يمثلون عدد من الجمعيات التعاونية

طارق الفرحان : الجمعية تسعى أن تكون  الرائدة في استقطاع التجارب والخبرات مع الأفكار الجديدة

أكد المدير العام لجمعية الروضة وحولي التعاونية طارق الفرحان ان الجمعية نظمت ورشة عمل لتوصيف وظيفة مدير سوق مركزي في القطاع التعاوني بمشاركة مايزيد عن 15 مديراً من بعض الجمعيات التعاونية والتي تم خلالها تطبيق أسلوب الديكام  وهو أحد الأساليب العلمية المتبعة في كندا لجمع وتحليل المعلومات من خلال حلقة تعقد يشارك بها أصحاب الإختصاص من الممارسين والمهنيين في مجالات عدة للوصول إلى صياغة محددة لوصف الوظائف أو كتابة الخطط و الإستراتيجيات  وذلك مساهمة من جمعية الروضة وحولي التعاونية وبالتعاون مع شركة ديكم للتدريب والإستشارات .
وقال الفرحان في تصريح صحفي لقد أدار الورشة كلا من خبير الإستشارات والتدريب الدكتور أحمد بوزبر ومساعديه يوسف العوضي وندى الشارخ ، وذلك بحضور المهندس علي الأنبعي رئيس مجلس الإدارة والمندس طارق الشراح نائب الرئيس .
وبين الفرحان أن جمعية الروضة وحولي التعاونية اعتادت على أن تكون هي الرائدة في استقطاع التجارب والخبرات مع الأفكار الجديدة وذلك لعدة أمور منها حجم الأعمال السنوية  والتي وصلت إلى45 مليون دينار إجمالي مبيعاتها في  في العام المالي 2011/2012  ، وكثرة عدد منافذ البيع وكبر حجم عدد العاملين بالإضافة إلى الحرص على توفير ما يسعى إليه المساهمين وما يتطلعون إليه من خدمات .
وأشار الفرحان  لقد رحبت إدارة الجمعية بعقد هذه الورشة بمشاركة عدد من موظفي جمعيات زميلة ، وقد بين د. أحمد بوزبر أهمية اللجوء إلى ممارسة الأعمال لمعرفة أو إعادة صياغة بطاقة وصف الوظيفة (مدير سوق مركزي) والتأكيد عن المهام ذات الطابع المتكرر في مسارات متعددة من العمل مثل وضع خطة للعمل ، توفير الإحتياجات من الموارد البشرية ، الرقابة والإشراف ، الإتصالات ، تقييم العاملين والأداء بشكل عام ، والتفاوض وخدمة العملاء وتنمية المبيعات .
وأضاف الفرحان لقد كانت ورشة الديكام تجربة جديدة على المشاركين فيها من مدراء الأسواق المركزية ، اكتسبوا خلالها بعض المهارات مثل التعريف الصحيح للمهام والواجبات وكيفية إنجازها من خلال معرفة وصف كفؤ للوظيفة ، حيث كان المشاركون بدرجة عالية من التفاعل والمنافسة في طرح الآراء والتعبير عن واقع الممارسة اليومية للوظائف التي يقومون بها .