عدنان المطوع يسأل وزير المالية

وجه النائب عدنان ابراهيم المطوع عضو مجلس الصوت الواحد سؤالا برلمانيا لوزير المالية حول مهام محافظ البنكا المركزي من توليه المنصب والذي كلف المال العام مبالغ تستوجب الوقوف على مبررات القيام بهذا الكم من المهام خلال 12 شهراً، كما توجه بسؤال آخر حول نظام المكافآت السنوية الجديد وجاء نص الاسئلة كالتالي:

السيد/ رئيس مجلس الامة المحترم
تحية طيبة ... وبعد ،،،

 

يرجى توجيه السؤال التالي إلى معالي / نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير المالية المحترم لإفادتي وتزويدي بالاتي :-

( نـــــص الســـــــؤال )

نما الى علمى قيام محافظ البنك المركزى منذ توليه المنصب ما يزيد عن 50 مهمة فى فترة سنة تقريبا حيث بلغ عدد المهام الرسمية في احد الأشهر نحو 8 مهام رسمية ، أصطحب في هذه المهام مرافقين من موظفي البنك الكويت المركزى وهو ما كلف المال العام مبالغ تستوجب الوقوف على مبررات القيام بهذا الكم من المهام وخلال فترة لا تتجاوز 12 شهر.
وعليه يرجى موافاتي ببيان تفصيلي عن تلك المهام على النحو التالي من الفترة 1/4/2012 حتى تاريخ ورود السؤال .
1-
اسم المهمة التاريخ عدد
أيام
المهمة اسماء المرافقين المناصب الغرض من المهمة الفائدة التى حققها البنك المركزي من هذه المهمة

2- تزويدي بالمهام الرسمية المتداخلة التي قام محافظ البنك أو نائبه والتي تقع في فترة زمنية واحدة .
3- بيان ما إذا تم صرف كامل المخصصات المالية لكل مهمة من المهام المتداخلة.

مع خالص الشكر والتقدير ،،،

مقدم السؤال
عدنان إبراهيــم المطــوع

 

السيد/ رئيس مجلس الأمة المحترم

تحية طيبة ... وبعد ،،،

يرجى توجيه السؤال التالي إلى معالي / نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير المالية المحترم لإفادتي وتزويدي بالاتي :-

( نـــــص الســـــــؤال )

نما إلى علمي قيام محافظ بنك الكويت المركزي بوضع نظام جديد للمكافآت السنوية للموظفين يقوم على
أساسه تقسيم تلك المكافأة حسب نسب محددة لعدد المستحقين للمكافأة السنوية وقد تم تحفيظها هذا العام تحت دعوى تقليل المصروفات في حين زادت واقعا في موارد أخرى، وقد أجاز محافظ بنك الكويت المركزي في ذلك النظام لنفسه استثناء من يراه مناسبا من هذه النسب والشرائح دون غيره بعيدا عن مبدأ العدل والمساواة والكفاءة والأداء.
مما تقدم أرجو تزويدي وإفادتي بالأتي :
1- نسخة من القواعد المنظمة للمكافآت التي يستخدمها المحافظ للاستثناء .
2- أسباب تحفيظ نسبة المكافآت عن بعض الموظفين والوظائف للسنة المالية المنتهية في مقابل السنوات التي سبقتها علما بأنها حافز تشجيع للموظفين المميزين .
3- تزويدي بموافقات مجلس إدارة بنك الكويت المركزي على النظام الجديد للمكافأة السنوية وكذلك قواعد الاستثناء التي منحها المحافظ لنفسه إن وجدت مع نسخة منهما .
4- دور إدارة الموارد البشرية ومكتب التدقيق فى معالجة أي انحرافات فى تلك النسب .
5- وما هي وسائل التصويب الممنوحة لإدارة الموارد البشرية بمنأى عن السلطة التقديرية للاستثناء التى منحها المحافظ لنفسه .
مع خالص الشكر والتقدير ،،،

مقدم السؤال / عدنان إبراهيـــــم المطــــوع