المستقبل الصيدلاني يشرح برنامجه

وردنا مؤخراً الكثير من الاسئلة و الاستفسارات عن نقاط معينة في برنامجنا الانتخابي آثارها البعض بطريقة مظللة بقصد التشويش على الرأي العام الصيدلاني و خلق نوع من التردد فيما بين الصيادلة ، لذا كان لزاماً علينا أن نستوضح هذه النقاط بالتفصيل :

أولاً: ادخال التخصصات الصيدلانية و تفعيل التعليم المستمر:
  و هو المطلب الأول و الأساسي للقائمة سعينا و لا زلنا نسعى فيه .. التخصصات الصيدلانيه التي ننادي بها لا تعني إلزام الصيادله بالتخصص و هو شيء اختياري لمن يريد التخصص في مجال صيدلاني معين و لمن لا يريد التخصص سيبقى صيدلاني عام كما و انه لا تقتصر التخصصات على التخصصات الصيدلانية الأكلينيكية التي تهم صيادلة المستشفيات و المستوصفات و هي عديدة منها على سبيل المثال لا الحصر pediatric pharmacy, oncology pharmacy , psychiatric pharmacy و غيرها ..  بل تشمل حتى التخصصات البحثية Fellowships بدرجة الماستر أو الدكتوراه التي تخدم الصيادله العاملين في الرقابه الدوائية و المستودعات منها regulatory pharmacy, pharmaeconomics و غيرها .. و عندما نقول تخصصات أي مقاعد بعثات عن طريق KIMs و هي هيئة مستقلة لا تتبع للوزارة و لها قوتها و الوحيدة التي بامكانها وضع برامج تخصصات لأي مهنه طبية بحيث يتم ابتعاث عدد معين من الصيادلة إلى الجامعات في أمريكا أو كندا أو غيرها في تخصص معين و بعد عودة هؤلاء يتم فتح هذا التخصص هنا في الكويت أي (بورد كويتي) فيمكن لأي صيدلاني استكمال دراسته و الحصول على شهادة  تعادل الدكتوراه !!  

أما بالنسبة للتعليم المستمر و الذي ننادي بتفعيله و ربطه بالسلم الوظيفي و الترفيع بالإضافة إلى الأقدمية أي على سبيل المثال:

للانتقال من مستوى وظيفي صيدلي إلى مستوى وظيفي صيدلي أول : ٤ سنوات (أقدمية) فقط
صيدلاني مجتهد مثابر يسعى لتطوير نفسه بحضور المحاضرات و الدورات و مستواه الوظيفي صيدلي و لديه عدد كبير من النقاط CME خلال السنه يمكن أن ينتقل إلى المستوى الوطيفي الأعلى (صيدلي أول) خلال ٣ سنوات بدلاً من ٤ بالأقدمية فقط .. و نقولها مره أخرى هنا أن هذا ليس بالشيء الإجباري و لا الإلزامي و لا تزال الأقدمية موجوده و كما ان هذا المطلب ( التخصصات و التعليم المستمر) ليس شيئاً ابتدعناه !! فهو موجود و معمول فيه في جميع دول العالم في مهنة الصيدلة فأقرب مثال في الملكه العربية السعودية !!

بالتالي سيكون للصيادله هيكل وظيفي خاص و ليس الخدمات الطبية المسانده !! الذي وضعنا فيه منذ سنوات فكانت رواتبنا الأساسية جداً متدنية و بالتالي سيكون للصيادله هيكل خاص و كادر خاص و ستكون  مجموع المطالب الأخرى مجرد استحقاقات ننالها بسهولة ..  فالكادر لن نستطيع أن نناله الا بهذه الطريقة و الكادر يعني مخصصات ماليه ثابته و ليست بدلات فلا يتم خصمها أثناء الابتعاث في الخارج و لا بعد التقاعد !!

نحن نعلم ان هذا الطريق ليس مستحيلاً و قد وضعنا فعلاً الخطوه الأولى بتقديم الكتاب إلى كيمز و ترحيبهم بدخول الصيادله و إعتماده من قبلهم بشكل مبدئي و لكن لن يكتمل هذا المشروع و هذه الرؤية التي ستنقل مهنتنا نقلة نوعية شاملة تنعكس بفائدتها على الجميع و ليس فئة معينة دون أخرى لن تكتمل إلا من خلال جمعية مهنية تضم صيادله مهتمين في هذا الشأن يضعون تطوير المهنه الحقيقي نصب أعينهم و يمثلون جميع الصيادله ..
الفرصه أمامكم يوم الأحد القادم في انتخابات الجمعية .. إما أن نتقدم بخطى واثقة معكم و إما أن يبقى الوضع المتردي للمهنة !