ديوان المحاسبة يختتم برنامجين تعريفيين :

  اختتم ديوان المحاسبة برنامجين تعريفيين الأول بعنوان 'إعداد الخطط التشغيلية من واقع الخطة الاستراتيجية ودليل العمليات لرؤساء فرق العمل بديوان المحاسبة'، والثاني بعنوان 'دليل ارشادي لشئون التوظف'.

استهدف البرنامج الأول تعريف المشاركين بالخطة الاستراتيجية ومراحلها، والخطط التشغيلية وكيفية إعدادها من واقع دليل العمليات الرئيسة بالديوان.

وتطرق إلى مفهوم الإدارة الاستراتيجية وعرفها بالطريقة التي تقوم بها الإدارة العليا بصياغة وتنفيذ استراتيجية معينة للوصول إلى الاتجاه الذي اختارته لنفسها في المستقبل، كما تناول تعريف التخطيط الاستراتيجي وهو أول جزء من أجزاء الإدارة الاستراتيجية.

وركز البرنامج في محتواه على مراحل التخطيط الاستراتيجي وهي: التفكير الاستراتيجي، إعداد وصياغة الخطة الاستراتيجية، تنفيذ الخطة، الرقابة وتقويم نتائج تنفيذ الخطة، والتهيئة لإعداد الخطة الاستراتيجية الجديدة، كما شرح نماذج الخطط التشغيلية وآلية تنفيذها.

كما ناقش الخطة الاستراتيجية وهي الوثيقة الرسمية التي يتم وضعها في المرحلة المتقدمة من مراحل التخطيط الاستراتيجي، بالإضافة إلى القيادة الاستراتيجية وهي قدرة المديرين على توضيح الرؤية الاستراتيجية للمنظمة، أو القطاعات والإدارات التي يشرفون عليها، وكذلك تحفيز الآخرين على العمل في ظل هذه الرؤية.

وأولى البرنامج اهتماما بموضوع الخطة التشغيلية وهي خطط قصيرة المدى لكل وحدة تنظيمية أو فريق عمل أو الأفراد المشاركين في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وأهداف الأداء الواردة في الخطة الاستراتيجية، كما استعرض أهم أسباب فشل ونجاح الخطط التشغيلية.

أما البرنامج التدريبي (دليل ارشادي لشئون التوظف) والموجه لمدققي الديوان فقد استهدف مساعدة مدققي الديوان في تطبيق صحة قرارات مجلس الخدمة المدنية ورفع كفاءة وفعالية الأداء الرقابي لتحقيق أهدافه من خلال تنمية وتطوير قدرات المدققين، ليكون هذا الدليل مرشدا لمن سيكلف بأداء مهام التدقيق والمراجعة على الجهات الحكومية، وحافزا لهم لأداء موضوعي ومهني متميز.

وتطرق إلى إجراءات التدقيق على أعمال شؤون التوظف، وشرح تفصيليا بند التعيين والسلطة المختصة بالتعيين في الجهة الحكومية، كما تناول التعيين في مجموعة الوظائف القيادية وكذلك مجموعة الوظائف العامة.

وناقش البرنامج مسألة تقييم كفاءة أداء الموظفين والتظلم منه، كما أوضح موضوع التعاقد مع غير الكويتيين والاستعانة أيضا بخبراتهم على بند مكافآت عن أعمال أخرى، بالإضافة إلى الاستعانة بخدمات المتقاعدين الكويتيين لدى الجهات الحكومية.

وشرح الترقية بالاختيار وشروطها، بالإضافة إلى شروط الترقية لشغل الوظيفة الإشرافية، كما ألقى الضوء على الاجازات بأنواعها سواء الخاصة بنصف مرتب أو بدون مرتب أو المرضية أو الاجازة الدراسية والبعثات.

وعرف البرنامج بعدة مواضيع مثل الندب والنقل والبدلات والمكافآت، كما شرح المهمات الرسمية والدورات التدريبية واللجان، كما استعرض الهياكل التنظيمية بالوزارات والإدارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، بالإضافة إلى جداول المرتبات الشهرية الشاملة للكويتيين الشاغلين لبعض الوظائف.