السؤال: مستحقاتى عند الحويل بعد 11 عام
الإجابة:
الأخ الفاضل / تنص المادة 51 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 على:-
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتى :
أ – اجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على أجر سنة وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة .
ب – أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة فى مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر .
ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها فى العمل وتستقطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل قيمة ما قد يكون عليه من ديون او قروض .
ويراعى فى ذلك أحكام قانون التأمينأت الاجتماعية على أن يلتزم صاحب العمل بدفع صافى الفرق بين المبالغ التى تحملها نظير اشتراك العامل فى التأمينأت الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة .
كما تنص المادة 62 من ذات القانون على:-
يراعي في حساب مستحقات العامل آخر أجر تقاضاه فإذا كان العامل ممن يتقاضون أجورهم بالقطعة تحدد أجره بمتوسط ما تقاضاه خلال أيام العمل الفعلية في الأشهر الثلاثة الأخيرة ويكون تقدير المزايا النقدية والعينية بتقسيم متوسط ما تقاضاه العامل منها خلال الأثني عشر شهر الأخيرة علي الاستحقاق فإذا قلت مدة خدمته عن سنة حسب المتوسط علي نسبة ما أمضاه منها في الخدمة ولا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة عمله لأي سبب من الأسباب.
كما تنص المادة 70 من ذات القانون على :-
للعامل الحق في أجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوما.
ولا يستحق العامل أجازة عن السنة الأولى إلا بعد قضائه تسعة أشهر علي الأقل في خدمة صاحب العمل ولا تحسب ضمن الأجازة السنوية أيام العطل الرسمية وأيام الأجازات المرضية الواقعة خلالها ويستحق العامل أجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السنة الأولى من الخدمة.
وبالتالى أخى الفاضل تسحق مكاقأة نهاية خدمة عن مدة خدمتك بأجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية كما يحق لك المطالبة بأجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل كبدل إجازة سنوية فى حالة عدم حصولك على تلك الإجازات وكذلك يحق لك المطالبة بالرواتب التى لم تحصل عليها . وفقك الله.
تعليقات