انهاء عقد العمل في القطاع الاهلي

السؤال: انهاء عقد العمل في القطاع الاهلي


الإجابة:

الأخ الفاضل / تنص المادة 44 من قانون العمل فى القطاع الأهلى على :-

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر ويكون الإخطار على الوجه الآتى :

أ – قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهرى .

ب – قبل إنهاء العقد بشهر على الاقل بالنسبة للعمال الآخرين فإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد مدة الإخطار فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإخطار مساويا لأجر العامل عن نفس المدة .

ج – إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل ، يحق للعامل أن يتغيب يوما كاملا فى الاسبوع أو ثمانى ساعات اثناء الأسبوع  وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم او ساعات الغياب .

ويكون للعامل تجديد يوم الغياب وساعاته برط ان يخطر صاحب العمل بذلك فى اليوم السابق للغياب على الأقل .

د – لصاحب العمل أن يعفى العامل عن العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة ، مع ما يترتب على ذلك من آثار خصوصا استحقاق العامل أجره عن مهلة الإخطار .

كما تنص المادة 47 من ذات القانون على :-

إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوى أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد ويراعى فى تحديد الضرر بالنسبة إلى طرفيه العرف الجارى وطبيعة العمل ومدة العقد وبوجه عام كافة الأعتبارات التى تؤثر فى الضرر من حيث وجوده ومداه ، ويخصم من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقا للطرف الآخر من ديون .

وبالتالى أخى الفاضل يحق لك التقدم يشكوى عمالية إلى الشئون تطالب فيها بمستحقاتك العمالية الناشئة عن عقد العمل وإنهاؤة من قبل الشركة وتتمثل حقوقك فى التعويض عن الفضل التعسفى ومكافأة نهاية خدمة ومقابل إجازاة سنوية وغير ذلك من الحقوق - وستحاول إدارة منازعات العمل فى الشئون إلى محاولة حل النزاع وديا وفى حالة تعذر ذلك سيتم إحالة النزاع إلى المحكمة والتى بدورها ستدب خبير فى الدعوى وستقضى وفقا لما سينتهى إلية تقرير الخبير - وبالنسبة لإنتهاء الإقامة فعليك بتدبير كفالة جديدة .                  وفقك الله.