للسنة المالية 2011/2012:

طرح ديوان المحاسبة خطة التدريب السنوية الجديدة للسنة المالية 2011/2012 والتي اشتملت على 39 برنامجاً تنوعت ما بين برامج تدريب تخصصية وقانونية وبيئية وإشرافية وعامة, بالإضافة لندوات وورش عمل تتضمن كافة المستجدات في مجالات الرقابة والمحاسبة والإدارة.
وتهدف الخطة التدريبية الجديدة إلى بناء القدرات المهنية للموظفين بالديوان وإكسابهم معارف جديدة، واطلاعهم على المستجدات الخاصة بمجال عملهم وتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم، بما يمكنهم من أداء وظائفهم بكفاءة وفعالي، كما تساهم في مساندة التوجهات الاستراتيجية للديوان وتحقيق رؤيته المستقبلية بالتأكيد على امتلاك الديوان لموارد بشرية على مستوى عالٍ فنياً ومهنياً لديها القدرة على تحقيق أهدافه.
 وتشتمل الخطة على 39 برنامجاً مختلفاً، مقسماً إلى 21 برنامجاً تخصصياً، و5 برامج أدلة تدقيق، و4 ندوات، و3 برامج إشرافية، و3 برامج عامة، بالإضافة إلى برنامجين قانونيين وبرنامج بيئي.
وتستمد الخطة أهدافها مما تضمنته استراتيجية الديوان بشأن التحسين المستمر في إدارة الموارد البشرية، بهدف تعظيم الاستفادة منها وذلك بالتركيز على برامج تدريبية تهيئ الموارد البشرية للوصول إلى أهداف الديوان بكفاءة عن طريق التدريب المبني على أسس علمية واضحة تبدأ بتحديد الاحتياجات الفعلية وتنتهي بتنفيذ البرامج التدريبية وتقويم الخطة.
وفي هذه الخطة عمدت إدارة التدريب إلى إدراج برامج تدريبية تواكب التطور وتركز علي أحداث الساعة المتعلقة بالأمور الاقتصادية والمرتبطة بعمل الديوان من خلال ندوات وبرامج تدريبية ليكون التدريب معيناً لا ينضب يتزود منه الجميع بكل ما هو جديد وحديث في شتى مجالات العمل.
وتتكامل البرامج المطروحة في الخطة الجديدة مع ما سبقها من برامج الأمر الذي يسهم في تنمية وتطوير قدرات ومهارات العاملين بالديوان على مختلف المستويات، وتوفير فرص التأهل والتأقلم مع المتغيرات ذات العلاقة بأداء الديوان وتحقيقاً لأداء تلك المهام بكفاءة وفعالية. ويعتبر التدريب أحد أهم الآليات الفعالة في إعداد الموارد البشرية القادرة على استيعاب وتطبيق تقنيات الجودة الشاملة من أجل تحقيق مستويات أعلى من الكفاءة والفعالية، ومن هذا المنطلق أولت الإدارة العليا اهتمامها باستثمار الموارد البشرية لدى ديوان المحاسبة وذلك من خلال الدعم المباشر للأنشطة التي تكفل مواكبة التطور في جميع المجالات وتسخير العناصر البشرية والمادية.
وانطلاقاً من ذلك فإن تحقيق التنمية البشرية وتطوير مهارات وقدرات أعضاء الديوان، والارتقاء بأسلوب أدائها وشمولها للمستجدات التي تطرأ باستمرار على الفكر الرقابي والإداري هو ما حرصت الإدارة العليا على تدعيمه لتحقيق التقدم والرقي المنشودين في أداء ديوان المحاسبة لمهامه الرقابية بكفاءة وفعالية.
إضافة إلى ما سبق فإن هناك أنشطة أخرى تقوم بها إدارة التدريب تمثل رافداً آخر ودعماً لخطة التدريب ومن أهم تلك الأنشطة إعداد خطة تهيئة المعينين الجدد حديثي الالتحاق بالديوان عن طريق تقديم مجموعة من البرامج التعريفية والتأسيسية ذات العلاقة ووفقاً لقواعد وسلوكيات وأعراف العمل بديوان المحاسبة، بالإضافة إلى إعداد خطة التدريب الميداني في مكاتب التدقيق للمعينين حديثاً ويتم ذلك تحت إشراف لجنة فنية بهدف القيام بالمتابعة الفنية والإدارية لإنجاز خطة التدريب الميداني على أكمل وجه، كما توفر الخطة التدريبية لمنتسبي الديوان برامج تدريبية للحصول على الشهادات المهنية المتخصصة والتي تعد مطلباً أساسياً لاحتراف ممارسة المهنة وأداؤها بما يتوافق والمتطلبات الدولية.
ويسعى الديوان للمشاركة في خطط التدريب التي تنفذها جهات حكومية ومعاهد تدريب محلية بهدف تحقيق التكامل فيما بينها، ويقوم الديوان بتأهيل من يحتاج من منتسبيه للحصول على الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي (ICDL) كون تكنولوجيا المعلومات عنصراً أساسياً للنجاح في عالمنا اليوم، كما يحقق الديوان أهدافه في تحسين الأداء الرقابي من خلال ابتعاث موظفيه في برامج تدريبية تعقد خارج دولة الكويت تهدف إلى صقل وتعزيز خبراتهم بما يتلقونه من معلومات جديدة وآليات حديثه تواكب آخر المستجدات المهنية في مختلف المجالات.
وجدير بالذكر أنه تم التركيز في هذه الخطة على تنوع الموضوعات الفنية الرقابية، اذ سوف يتم عرض هذه الموضوعات من خلال برامج تدريبية وورش عمل موجهة لعدة مستويات وظيفية متدرجة من أجل جعلها مؤهلةً وقادرة على ممارسة وظائف ذات متطلبات أعلى.