4 إصدارات جديدة تنير درب التطوير

* الخطة الاستراتيجية تسعى للشراكة الفاعلة مع وزارات ومؤسسات الدولة
* من أهم الاهداف ترسيخ مبدأ العدل في المفاضلة بين الضباط
* شارات التقدير تعلي القيم العسكرية والانسانية وتحث على الإبداع وتحصيل العلوم
* أخلاقيات العمل ومنظومة القيم لا تنفصل عن الخطة الاستراتيجية للحرس الوطني

أنجز الحرس الوطني عددا من الإصدارات الجديدة ذات الطابع المهم للارتقاء بأداء الحرس الوطني ليصبح قوة دعم عسكري وأمني محترف يحظى بثقة القيادة السياسية والمجتمع الكويتي في حفظ امن البلاد اعتمادا على بيئة عمل عادلة تسودها القيم والمبادئ والتفكير العلمي ،والمنافسة البنّاءة ،والتخطيط الاستراتيجي السليم.
وأبصرت أربعة إصدارات النور ، لتنير درب التطوير في الحرس الوطني وهي ' الخطة الاستراتيجية لتطوير الحرس الوطني الكويتي'، و'ضوابط وأسس ومعايير تقييم ضباط الحرس الوطني'، و'شارات التقدير' ، و'أخلاقيات المهنة لمنتسبي الحرس الوطني الكويتي'.
وأوضح معالي الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح نائب رئيس الحرس الوطني في مقدمات هذه الإصدارات أن سمو الشيخ سالم لعلي الصباح رئيس الحرس الوطني أولى الخطة الاستراتيجية للحرس الوطني أهمية قصوى لتسعى الى بناء الشراكة الفاعلة مع كافة وزارات الدولة ومؤسساتها العامة والخاصة بما يكفل تحقيق الأمن بمفهومه الشامل واضعين بعين الاعتبار ان الامن أساس التنمية'.
وأشار معاليه إلى أن من أهم الاهداف التي تبذل قيادة الحرس الوطني الجهود لتحقيقها 'هو ترسيخ مبدأ العدل في عملية المفاضلة بين الضباط مما يساهم في دفع عجلة التطوير والإبداع في مختلف مجالات العمل'.
وبين معالي الشيخ مشعل الأحمد أن قرار شارات التقدير من شانه إعلاء القيم العسكرية والانسانية لدى العسكريين مثل الشجاعة والاستبسال والتضحية ، وكذلك الحث على تحصيل العلوم والتسلح بالشهادات العلمية، مؤكدا معاليه الاهتمام بأخلاقيات المهنة وتعزيز مفهوم الرقابة الذاتية لدى جميع المنتسبين والانتقال بهم الى الشعور بالمسؤولية وتفعيل المشاركة الشخصية في تطوير العمل وتنمية الايجابيات ومنع الانحرافات.
وجاء إصدار ' الخطة الاستراتيجية لتطوير الحرس الوطني الكويتي' في 46 مادة ، تشمل أهداف الخطة ومحاور تنفيذها وكيفية قياس وتقييم الخطة ، وتحديد مسؤوليات القيادات والوحدات في إنجازها مع توفير متطلباتهم. أما إصدار 'ضوابط وأسس ومعايير تقييم ضباط الحرس الوطني'،فقد اشتمل على 17 مادة فصّلت المعايير الثابتة والإضافية لتقييم الضباط ، وتناولت العمل بنظام توماس العالمي ، وتطبيق نظام 'DISC'لتقييم الأنماط القيادية ، و تحليل نمط الشخصية وغيرها من وسائل التقييم التي تكفل العدل .
وحمل إصدار ' أخلاقيات المهنة لمنتسبي الحرس الوطني الكويتي' 61 مادة ، أوضحت العلاقة بين منظومة القيم والخطة الاستراتيجية للحرس الوطني ، وأهمية أخلاقيات العمل في الحرس الوطني ، وقيمة العمل بروح الفريق الواحد ، ومحاذير إفشاء أسرار العمل ، وكيفية قياس مستوى القيم والأخلاقيات . في حين جاء إصدار  'شارات التقدير' في26 مادة تبين أسس منح الشارات كالإبداع في الإدارة، والتمثيل المشرف للحرس الوطني والمهارات الفنية .