أكدت أنه لا تهاون في التصعيد وصولاً للإضراب

أصدرت نقابة العاملين في شركة نفط الكويت بيانا حول تطبيق هيكلة وظائف المختبر وجاء نص البيان كالتالي:

السادة/ الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية المحترمين
نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
تحية طيبة وبعد ،،،


مماطله الشركة وتراخيها في تطبيق هيكله وظائف المختبر مرفوضة ، ولا تهاون في التصعيد وصولاً للإضراب


الوزير مطالب بإلغاء 'نظام توحيد الدرجات الوظيفية واللوائح الادارية' المفروض من المؤسسة واعتبار هذا المطلب اولوية قصوى لإبعاد الضرر عن عمال نفط الكويت


ازدواجية المعايير لدى قياديين المؤسسة وتحاملهم على قياديي الشركة انعكس سلبا على عمال الشركة وحقوقهم


اين الزنكي والعدوة اللذان يقودان عملية الضغط لسحب قرار منح الدرجة (16) للمشرفين في نفط الكويت من تعديل هيكلة المختبر في البترول الوطنية الذي خالف نظام التوحيد ؟!!


ترفض نقابة العاملين بشركة نفط الكويت ازدواجية المعايير التي يمارسها و يتفرد بها القياديين في مؤسسة البترول الكويتية اتجاه العاملين في شركة نفط الكويت وخصوصا في تطبيق نظام توحيد الدرجات الوظيفية واللوائح الادارية ، اذ نراها 'تغض الطرف' و'تصمت' عن تعديل هيكلة المختبر في شركة البترول الوطنية في حين نراها 'تنتفض' ضد مصالح عمال شركة نفط الكويت بسبب استجابة ادارة الشركة لمطلب النقابة بمنح الدرجة (16) للمشرفين على الرغم من وجود كتاب صريح من الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية يدعم هذا المطلب من خلال لوائح وانظمة الشركة.

ان هذه الانتقائية والمزاجية التي يقوم بها الرئيس التنفيذي وقياديي المؤسسة بسبب الخلافات الشخصية بين القيادات نرفض ان يتحمل تبعاتها عمال شركة نفط الكويت ، خصوصا فيما يخص تطبيق مبدأ توحيد الدرجات الوظيفية واللوائح الادارية التي ابتدعته المؤسسة لتعطي لنفسها العذر بالتدخل في اللوائح الادارية وتقييم الدرجات الوظيفية وخصوصا في شركة نفط الكويت.

ان النقابة سبق لها ان انتقدت هذا النظام وتؤكد اليوم على فشل 'نظام توحيد الدرجات الوظيفية واللوائح الادارية' المفروض من مؤسسة البترول الكويتية على شركات القطاع النفطي – وخاصة شركة نفط الكويت -بعد ان اثبت ضرره على العاملين فضلا عن عدم جديته بسبب تعطيله لكثير من المكاسب والحقوق العمالية للعاملين في الشركة واستخدامه كأداة للهجوم بين القيادات ، اذ سبق واكدنا ان هذا النظام العقيم لا يتناسب مع الشركات النفطية حيث تختلف كل شركة عن الاخرى في طبيعة عملها وانظمتها وهذه سياسة معروفة بين الشركات العالمية التي تعطي مرونة في لوائحها الادارية وهيكلة وظائفها لشركاتها التابعة حسب احتياجاتها بما يكفل سير العمل بالشكل المطلوب.

ان وزير النفط مطالب بالتدخل الفوري لإلغاء 'نظام توحيد الدرجات الوظيفية واللوائح الادارية' الذي اثبت عدم كفاءته ومطالب ايضا بوقف هذه الانتقائية والمزاجية في القرارات التي تقوم بها المؤسسة ضد العاملين في شركة نفط الكويت التي ستكون سبب مستحق للتأزيم والخصومة مع النقابة.


رسالة خاصة للرئيس التنفيذي .. :

كتابك للنقابة واضح وصريح بأن كل شركة مختصه بتقييم وظائفها على الدرجة (16) وما دون ، الا ان تناقضك في مواقفك وضغطك على نفط الكويت لوقف منح الدرجة (16) للمشرفين من عمال شركة نفط الكويت الذين توسموا بك الخير كونك اصبحت الرئيس التنفيذي بعد رئاستك لمجلس ادارة شركة نفط الكويت غير مقبول .. فلا نعلم ماذا تريد بهذا التناقض !!


رسالة خاصة لإدارة شركة نفط الكويت .. :

ان نقابة العاملين بشركة نفط الكويت تحذر ادارة الشركة من الرضوخ لضغوط الحملة التي يقودها قياديي كلاً من مؤسسة البترول الكويتية وشركة البترول الوطنية لوقف المكتسبات العمالية تحت ذريعة انتهاك ' نظام التوحيد' ، وإن اي تردد او تأخير في تطبيق هيكلة المختبر الذي يجب ان يطبق اعتبار من ابريل 2012 ستكون عواقبه وخيمة وستكون الشركة هي وحدها المسؤولة عن اي تصعيد بسبب مساسها بحقوق العاملين.


إخوانكم
رئيس وأعضاء مجلس الإدارة
نقابة العاملين بشركة نفط الكويت