التطوير الإداري بالجامعة دشنت الملتقى الثامن

د.الملا :'القادة تعد قادة لتحقيق اكبر قدر من المسئولية.

الزيد:نهدف إلى الارتقاء بمستوى الخدمة وإيجاد بيئة العمل المناسبة.

تحت رعاية الأمانة العامة بجامعة الكويت وبحضور الأمين العام المساعد لشؤون إدارة المرافق د.آدم الملا ومدير إدارة التطوير الإداري والتدريب سعاد الزيد والأستاذ بقسم القانون العام في كلية الحقوق د.عبدالمنعم نعيم، افتتحت إدارة التطوير الإداري والتدريب بجامعة الكويت برنامج الملتقى الثامن لإعداد صف ثاني من القياديين الإداريين 'قادة المستقبل ' والذي خصص لفئة الإشرافيين في مراكز العمل المختلفة، والذي يقام خلال الفترة من 27- يناير-2015 وحتى 5-ابريل -2015.
في هذا الصدد رحب الأمين العام المساعد لشؤون إدارة المرافق د.آدم الملا بالمشاركين متمنياً لهم تحقيق التقدم والتطور على المستوى الأكاديمي والإداري بجامعة الكويت، موضحاً الهدف من برنامج القادة هو صقل الأمور الإدارية عند الموظفين، وأن البرنامج ركز على دور الموارد البشرية وأهميتها حيث أنها لا تتوقف فقط على الأمور النظرية بل تساعد في الاطلاع على تجارب الآخرين والاحتكاك بالخبرات المختلفة أثناء البرنامج.
وقال د.الملا أن جامعة الكويت تمر بمرحلة حرجة بسبب تضخم أعداد الطلبة ويقابلها قلة عدد الكوادر الأكاديمية والإدارية، متمنياً استغلال مواردنا البشرية والمادية بالطرق الصحيحة والخروج بمنهجية إدارية جادة وصحيحة قائمة على التميز بالعمل والابتعاد عن الروتين المتبع، مضيفاً أن الإبداع والتطور بالعمل وإتباع مبدأ 'القادة تعد قادة ' فالقائد المثالي هو من يعد خلفه صف ثاني من الموظفين القادة ليحققوا أكبر قدر من العطاء والمسئولية.
وبدورها ذكرت مديرة إدارة التطوير الإداري والتدريب سعاد الزيد أن الإدارة تحرص على عقد البرنامج كل عام لموظفي الجامعة وذلك لتهيئتهم لتولي مناصب قيادية في الجامعة، وهذا البرنامج الثامن لإشرافيي الجامعة المتميزين.
وأشارت إلى أن البرنامج مدته ثلاثة شهور بدأ يوم 27 يناير الجاري ولمدة عشرة أسابيع متواصلة بمعدل يومين في الأسبوع، موضحة أن البرنامج يتميز بطابع خاص مختلف عن البرامج الأخرى حيث يتخلله دورات وورش عمل وزيارات ميدانية واختبارات يجب أن يجتازها المتدرب.
وبينت الزيد أن البرنامج يهدف للوصول إلى قمة الجودة في الكوادر الإدارية، وإعداد وتأهيل صف ثان من القياديين ليكونوا قادرين على تحمل المسئولية والمساهمة الفاعلة في العملية الإدارية، بالإضافة إلى الارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة للمنتفعين من خدمات الجامعة، وإيجاد بيئة العمل والآليات والمعايير المناسبة لتحقيق التميز.