بخصوص المستحقات

السلام عليكم ورحمه الله اعمل في شركه منذ 11عام وارغب في تقديم استقالتي فكيف يكون حساب المستحقات وجزاكم الله خير

وعليكم السلام الأخ الفاضل / تنص المادة 51 من قانون العمل رقم 6لسنة 2010 على :-

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتى :

أ – اجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على أجر سنة وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة .

ب – أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة فى مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر .

  ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها فى العمل وتستقطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل قيمة ما قد يكون عليه من ديون او قروض .

ويراعى فى ذلك أحكام قانون التأمينأت الاجتماعية على أن يلتزم صاحب العمل بدفع صافى الفرق بين المبالغ التى تحملها نظير اشتراك العامل فى التأمينأت الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة .

كما تنص المادة 53 من ذات القانون  على :-

يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها فى المادة (51) إذا قام بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه ، وكانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات فإذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات استحق ثلثى المكافأة ، وإذا بلغت مدة خدمته عر سنوات يستحق المكافأة كاملة .

وتنص المادة 62 من ذات القانون على :-

يراعي في حساب مستحقات العامل آخر أجر تقاضاه فإذا كان العامل ممن يتقاضون أجورهم بالقطعة تحدد أجره بمتوسط ما تقاضاه خلال أيام العمل الفعلية في الأشهر الثلاثة الأخيرة ويكون تقدير المزايا النقدية والعينية بتقسيم متوسط ما تقاضاه العامل منها خلال الأثني عشر شهر الأخيرة علي الاستحقاق فإذا قلت مدة خدمته عن سنة حسب المتوسط علي نسبة ما أمضاه منها في الخدمة ولا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة عمله لأي سبب من الأسباب. 

وبالتالى أخى الفاضل فى حال التقدم بإستقالتك تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وهى عبارة عن أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وتحسب المكافأة وفقا لأخر راتب كنت تتقاضاة .                     وفقك الله.